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接下來(lái)的兩三天，許娉婷忙得焦頭爛額。
及時(shí)到來(lái)的這筆錢(qián)暫時(shí)安撫了工人們?cè)陝?dòng)的情緒。雖然也沒(méi)有完全放下心來(lái)信任許娉婷，但至少大家已經(jīng)不像第一天那樣對(duì)她充滿了敵意，并且對(duì)于許娉婷的一些要求，大家能做到的也都盡量地提供了幫助，因此，關(guān)于工廠的實(shí)地考察工作，許娉婷也就基本完成了。
當(dāng)然，考察工作的完成，還不是結(jié)束，反而，這才是困難真正的開(kāi)始。
埋首在一堆的分析數(shù)據(jù)里，許娉婷的腦袋越來(lái)越大，她沒(méi)想到，那些年許仁安投入到工廠中打水漂的錢(qián)，原來(lái)比許氏財(cái)務(wù)報(bào)表上所顯示的還要多的多，，簡(jiǎn)直就是許氏花錢(qián)養(yǎng)活了整個(gè)濟(jì)縣。
而如果要追根溯源，許娉婷不得不承認(rèn)，作為許氏的最高管理者，許仁安的過(guò)于念舊情是個(gè)致命的弱點(diǎn)，正是因?yàn)樗麑?duì)工人們的照顧，使得工人們自然而然地形成對(duì)他的依賴，久而久之就演變成了惰性，認(rèn)為公司自會(huì)照顧他們一輩子，但是，時(shí)代在改變，社會(huì)在進(jìn)步，技術(shù)同樣在發(fā)展，他們卻依舊固步自封地沉浸在舊的體制和思想當(dāng)中，且下意識(shí)地排斥接觸新東西，同時(shí)公司沒(méi)有采取強(qiáng)制性的措施逼迫他們跟上腳步，最終造成了被淘汰的結(jié)局。
從這一點(diǎn)上，許世安的決策是正確的，早在很多年前，工廠早就沒(méi)有存在的必要了，不僅是因?yàn)槿缃竦脑S氏并不需要在這塊領(lǐng)域上與人競(jìng)爭(zhēng)，更是因?yàn)橐话阍趯?duì)一個(gè)項(xiàng)目做出的預(yù)估不容樂(lè)觀時(shí)，為了防止公司的資源浪費(fèi)，會(huì)迅速果斷地?cái)爻?，壓根就不?huì)等到其走下坡路時(shí)才亡羊補(bǔ)牢，如果是她，她也會(huì)選擇拋棄；而她如果是許仁安，就算不舍得拋棄，也該在很多年前就大膽地下手革除弊病，重新整頓，所以從一個(gè)公司的管理者和決策者來(lái)說(shuō)，許世安沒(méi)有一點(diǎn)過(guò)錯(cuò)，就算真要挑錯(cuò)，只能說(shuō)之前遣散工人的手段激進(jìn)了些，造成僵持不下的場(chǎng)面。
事到如今，工廠被賣(mài)掉已成事實(shí)，與其說(shuō)許世安是派她來(lái)遣散聚眾鬧事的工人們，不如說(shuō)是讓她來(lái)當(dāng)善后的出氣筒。
授人魚(yú)不如授之漁，現(xiàn)在擺在她面前需要解決的最大的困難就是要從思想上徹底改變這些工人的想法。
根據(jù)她的調(diào)查得到的數(shù)據(jù)來(lái)看，這些工人大概可以分成三種類(lèi)型，上一輩的老工人，沒(méi)有知識(shí)文化的婦女，以及好吃懶做的年輕人，自然也有積極上進(jìn)、年富力強(qiáng)的青年離開(kāi)濟(jì)縣出去打拼，但這些人不僅占了少數(shù)，而且大多數(shù)人都是出去了就不再回來(lái)，頂多還會(huì)把原本留在濟(jì)縣的家中老小接出去，卻沒(méi)有人想過(guò)幫助鄉(xiāng)親，還有就是類(lèi)似于邵波這樣的，也不是沒(méi)有想過(guò)出去闖一闖，但終是因?yàn)榉判牟幌律蹱敔斠粋€(gè)人。
還有一個(gè)糟糕的地方就是當(dāng)?shù)卣?，?dāng)?shù)卣蟛糠值墓賳T都是新人被派來(lái)下基層的，考察制度的緣故使得他們多是希望能夠做出成績(jī)好盡快升遷離開(kāi)這里，也因?yàn)闈?jì)縣居民的名聲不太好，幾乎沒(méi)有人會(huì)選擇這里作為他們的試點(diǎn)，久而久之基本就成為當(dāng)?shù)卣踔碌牟还苤?，而且那些官員也都知道一直有許氏在接濟(jì)濟(jì)縣的工人們，所以只要濟(jì)縣不鬧出什么太大的事情，他們只管中規(guī)中矩地當(dāng)自己的官就好。
許娉婷在心底暗暗地調(diào)侃自己，她多么像一個(gè)剛考上的大學(xué)生村官，挑到了一塊最難啃的骨頭，還是無(wú)法自行放棄的艱巨任務(wù)，，所有人都在看著她，無(wú)論是等著看她好戲的許世安，還是對(duì)她懷揣希望的工人們，包括她自己都在看自己究竟能有多大的能耐。
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